コンサルタントコラム

採用・育成の記事一覧

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  保育人事評価制度の再構築｜「待機児童ゼロ時代」だからこそ必要な、職員が辞めない・育つ組織作り

  筆者：

  児玉 梨沙

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 処遇改善等加算

  いつも コラムをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の児玉です。 「待機児童ゼロ時代」を迎え、保育業界は「淘汰の時代」へと明確に舵を切りました。帝国データバンクによれば、2024年の保育園の倒・・・

  2025.12.1

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  保育士人件費「5.3%引き上げ」の本質を読み解く

  筆者：

  吉田 健人

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 処遇改善等加算

  いつも弊社の保育園・こども園経営.comのコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の吉田健人（よしだけんと）です。 本日は、2025年11月21日に閣議決定された総合経済対策の中の、保育士の処遇改善に・・・

  2025.11.27

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  【「人事評価制度」で組織改革！】次世代リーダーを発掘し、課題職員を是正する仕組みとは？

  筆者：

  塚本 実和子

  コラムテーマ：

  採用・育成 働き方改革 ブランディング

  いつもお読みいただきありがとうございます。 株式会社船井総合研究所の塚本でございます。 事業成長とともに、在籍する職員が多様化したり、施設数が増えたりと、理事長先生が全ての現場を直接見ることは難しくなったと感じられる方も・・・

  2025.11.20

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  【生成AI】保育・教育・障がい福祉特化　業界に特化した今話題の生成AIを活用しましょう！

  筆者：

  認定こども園・幼稚園経営研究会

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 園児募集 採用・育成 収支改善 新規事業 働き方改革 ブランディング 企業主導型保育 事業承継・M＆A DX・デジタル化 学童保育 児童発達支援事業・放課後等デイサービス

  いつもお世話になっております。 株式会社船井総合研究所　納村彩花でございます。 本日は「保育・教育・障がい福祉特化の生成AI研修」のご案内をさせていただきます。 「時代はAIってよく耳にするけども・・」 実は保育・教育・・・・

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  賃金連動は“後”でいい！？ 失敗しない評価制度運用の鉄則

  筆者：

  菅野 瑛大

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 処遇改善等加算 セミナー・研究会のご案内

  いつも保育園・こども園経営.comのコラムをご愛読いただきましてありがとうございます。 船井総合研究所の菅野 瑛大（かんのあきひろ）です。 今回は、処遇改善等加算の一本化が本格化したのち、来年度から要件緩和期間が終えるこ・・・

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  法人のキャリアパスを明確にし、職員の育成を自動化する「評価制度」の作り方

  筆者：

  吉田 健人

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成

  いつも弊社の保育園・こども園経営.comのコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の吉田健人（よしだけんと）です。 本日は、来年度以降の職員定着・育成につながる評価制度についてお伝えします。 令和7年・・・

  2025.11.18

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  【まもなくセミナー開催！】残業ほぼゼロを実現！カギは「楽しむ」ICT研修とAI活用術

  筆者：

  齋藤 拳

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 働き方改革 DX・デジタル化

  いつもご購読いただきありがとうございます。 今回は「業務効率化」をテーマに、ICT化を通じて教職員の主体性や創造性まで引き出すことに成功した認定こども園の事例をご紹介します。 「職員の残業が減らない」「事務作業に追われ、・・・

  2025.11.10

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  「課題職員」を是正し、未来の主任・園長を育てるための人事制度とは

  筆者：

  児玉 梨沙

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 処遇改善等加算

  いつも コラムをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の児玉です。 「非協力的で他の職員が離職する原因にさえなる『課題職員』の処遇に悩む」 「一生懸命な職員を正当に評価する方法がなく、離職してし・・・

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  職員定着を高める「心理的安全性」の高い職場づくり

  筆者：

  永田屋 悠人

  コラムテーマ：

  採用・育成 働き方改革

  いつもお読みいただきありがとうございます。 船井総研の永田屋でございます。 令和7年度も後半に入り、来年度の準備を進めている法人様も多いかと存じます。皆様の園では、来年度の職員の就業意向調査は実施されましたでしょうか。 ・・・

  2025.11.4

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  【給与・配置公開義務化】情報公開の時代に取り組むべきこと

  筆者：

  塚本 実和子

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成

  いつもお読みいただきありがとうございます。 株式会社船井総合研究所の塚本でございます。 「保育所等における継続的な経営情報の見える化」が施行され、 対象施設の皆さまは入力作業を進められたことと思います、お疲れさまでした。・・・

  2025.10.28

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  【チェックリスト付き】あなたの園の「評価制度」機能不全度を診断｜貴園に合う人事評価制度とは

  筆者：

  児玉 梨沙

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 処遇改善等加算

  いつも コラムをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の児玉です。 2025年は、経営情報の見える化、そして処遇改善等加算の一本化など、保育園・幼稚園・認定こども園業界にとって重要な制度変更が相・・・

  2025.10.21

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  【園の業務改善通信】残業ほぼゼロを実現！カギは「楽しむ」ICT研修とAI活用術

  筆者：

  齋藤 拳

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 働き方改革 DX・デジタル化

  いつもご購読いただきありがとうございます。 今回は「業務効率化」をテーマに、ICT化を通じて教職員の主体性や創造性まで引き出すことに成功した認定こども園の事例をご紹介します。 「職員の残業が減らない」「事務作業に追われ、・・・

  2025.10.16

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  【第2回】10億円から30億円法人になる上で、成長のはカギは「人」～最強の採用・育成戦略編～

  筆者：

  山口 雄大

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 採用・育成 働き方改革

  皆様、いつもお世話になっております。 船井総研の山口です。 「グループや法人売上・収入30億円への経営戦略」、第2回目のテーマは「最強の採用・育成戦略」です。 前回は、30億円法人への土台として「経営計画」「本部機能」「・・・

  2025.10.10

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  令和8年度に向けた採用戦線を乗り切る！保育士採用のポイント

  筆者：

  永田屋 悠人

  コラムテーマ：

  採用・育成

  いつもお読みいただきありがとうございます。 株式会社船井総合研究所の永田屋でございます。 保育業界では、人材確保が年々難しくなっており、多くの経営者様が「職員の質の低下」や「採用費用の高騰」といった課題に直面しています ・・・

  2025.10.7

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  【保育の多機能化】が未来を拓く！先進事例に学ぶ地域創生のヒント

  筆者：

  小島 悠慎

  コラムテーマ：

  時流・業界動向 園児募集 採用・育成 新規事業 児童発達支援事業・放課後等デイサービス

  いつもご愛読いただきありがとうございます。 船井総合研究所の小島です。 10年後、20年後、自園は地域でどのような役割を担っているでしょうか。 人口減少に対し、今から何を準備すべきか。 本日は、まさにこのテーマに深く切り・・・

  2025.10.1

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