新時代保育園・幼稚園経営研究会

まず、採用プロジェクトチームを発足し
月1回のミーティングを行います。

その上で、採用活動に本格的に入る前に下記を実施いたします。

（１）過去の採用活動の整理と今後の適切な採用計画を作成
過去の採用活動で行ってきたことや結果を踏まえ
活かしていくことや改善点を洗い出します。
その上で、今後の採用目標を立て採用計画をつくります。
新卒採用の場合は、学校訪問等の詳細なスケジュールも策定します。

（２）採用条件の整理・確定
求人の条件等を整理します。
求人要項を綿密に決めて整理することは
法人に合った人財採用をする過程で必要です。

（３）ツール作成
適切なタイミング、適切なターゲットに対し、
オリジナル求人票・ニュースレター・イベントチラシ、
合同説明会参加ツール（マニュアル付）、誘導イベントチラシ
・アンケートなどを作成します。

（４）名簿や数値の管理シートの作成
学生名簿の管理や数値実績の管理を行います。
初めのうちはサポートさせていただき、
後々はプロジェクトチームのメンバーで
管理できるようにします。

—採用・育成コンサルティングのお問い合わせ先はこちら—
西村：yumiko-nishimura@funaisoken.co.jp

Ⅰを準備できたら本格的に採用活動に入っていきます。

（１）媒体活用
有効だと考えられるポータルサイトの登録や
紹介会社を使わないダイレクトリクルーティングの手法を提案します。
また、採用HPやLPの作成を開始します。
※船井総研が直接作成するのではなく、
作成にあたってのアドバイスをさせていただきます。
また、採用サイトの構築費用はコンサルティング費用には
含まれておりません。

（２）学校訪問　※新卒採用の場合
学校訪問者向け研修や学校アポイントメント・訪問など、
学校訪問に関しての具体的な方法等をお教えします。
時間が限られている中で闇雲に学校訪問されるのは
得策とは言えません。
きちんと、訪問すべき学校をランク付けし
見極めることが重要です。

（３）合同説明会　
合同説明会の準備～当日サポートまでを行っています。
どうしても当日行くことができない場合は、
合同説明会の参加前に研修を行うことがあります。
また、当日ツールの整備や園誘導施策も作成しています。

（４）インターンシップ・アルバイト　※新卒採用の場合
インターンシップやアルバイトは現場の職員さんの
協力なしでは開催できないので
職員さん向けのアンケート調査を実施しています。
また、インターンシップ企画にあたっての研修や
HP掲載、養成校へのチラシ配布などもサポートしています。

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西村：yumiko-nishimura@funaisoken.co.jp

採用活動後にも
内定者フォロー等のサポートを行っています。
内定辞退率を下げることも園にとっては重要となります。

（１）実習フォロー　※新卒採用の場合
実習生向けの体制づくり、実習プログラム作成、実習後サプライズ、
実習生向けイベントなどを行っています。
まずは、実習生を受け入れる体制が必要ですので
受け入れ体制を整備していきます。

（２）お仕事説明会の準備・開催　
法人開催の仕事説明会を開催するにあたって
プログラム企画の立案から開催、研修体制
に至るまでをサポートしていきます。

（３）選考内容の決定
選考回数・内容や選考プログラムを決定していきます。

（４）内定者フォロー　※新卒採用の場合
内定式・入社式のお手伝いや養成校への御礼報告、
内定者向け研修も行っていきます。
良い口コミは自然と広がりますし、
養成校への御礼報告も次年度の採用を
円滑に進めるために有効です。

このようなサポートをさせていただいております。
中途採用ではダイレクトリクルーティング手法、
新卒採用では学生との接点頻度や早期接点を生かした手法で
お手伝いさせていただいております。

採用・育成に困っている方は是非ご連絡ください！

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西村：yumiko-nishimura@funaisoken.co.jp