まず、採用プロジェクトチームを発足し
月1回のミーティングを行います。

その上で、採用活動に本格的に入る前に下記を実施いたします。

（１）過去の採用活動の整理と今後の適切な採用計画を作成
過去の採用活動で行ってきたことや結果を踏まえ
活かしていくことや改善点を洗い出します。
その上で、今後の採用目標を立て採用計画をつくります。
新卒採用の場合は、学校訪問等の詳細なスケジュールも策定します。

（２）採用条件の整理・確定
求人の条件等を整理します。
求人要項を綿密に決めて整理することは
法人に合った人財採用をする過程で必要です。

（３）ツール作成
適切なタイミング、適切なターゲットに対し、
オリジナル求人票・ニュースレター・イベントチラシ、
合同説明会参加ツール（マニュアル付）、誘導イベントチラシ
・アンケートなどを作成します。

（４）名簿や数値の管理シートの作成
学生名簿の管理や数値実績の管理を行います。
初めのうちはサポートさせていただき、
後々はプロジェクトチームのメンバーで
管理できるようにします。

Ⅰを準備できたら本格的に採用活動に入っていきます。

（１）媒体活用
有効だと考えられるポータルサイトの登録や
紹介会社を使わないダイレクトリクルーティングの手法を提案します。
また、採用HPやLPの作成を開始します。
※船井総研が直接作成するのではなく、
作成にあたってのアドバイスをさせていただきます。
また、採用サイトの構築費用はコンサルティング費用には
含まれておりません。

（２）学校訪問　※新卒採用の場合
学校訪問者向け研修や学校アポイントメント・訪問など、
学校訪問に関しての具体的な方法等をお教えします。
時間が限られている中で闇雲に学校訪問されるのは
得策とは言えません。
きちんと、訪問すべき学校をランク付けし
見極めることが重要です。

（３）合同説明会　
合同説明会の準備～当日サポートまでを行っています。
どうしても当日行くことができない場合は、
合同説明会の参加前に研修を行うことがあります。
また、当日ツールの整備や園誘導施策も作成しています。

（４）インターンシップ・アルバイト　※新卒採用の場合
インターンシップやアルバイトは現場の職員さんの
協力なしでは開催できないので
職員さん向けのアンケート調査を実施しています。
また、インターンシップ企画にあたっての研修や
HP掲載、養成校へのチラシ配布などもサポートしています。

採用活動後にも
内定者フォロー等のサポートを行っています。
内定辞退率を下げることも園にとっては重要となります。

（１）実習フォロー　※新卒採用の場合
実習生向けの体制づくり、実習プログラム作成、実習後サプライズ、
実習生向けイベントなどを行っています。
まずは、実習生を受け入れる体制が必要ですので
受け入れ体制を整備していきます。

（２）お仕事説明会の準備・開催　
法人開催の仕事説明会を開催するにあたって
プログラム企画の立案から開催、研修体制
に至るまでをサポートしていきます。

（３）選考内容の決定
選考回数・内容や選考プログラムを決定していきます。

（４）内定者フォロー　※新卒採用の場合
内定式・入社式のお手伝いや養成校への御礼報告、
内定者向け研修も行っていきます。
良い口コミは自然と広がりますし、
養成校への御礼報告も次年度の採用を
円滑に進めるために有効です。

このようなサポートをさせていただいております。
中途採用ではダイレクトリクルーティング手法、
新卒採用では学生との接点頻度や早期接点を生かした手法で
お手伝いさせていただいております。

採用・育成に困っている方は是非ご連絡ください！