自治体支援や、法人支援の成功事例を踏まえ、「保育・教育の質の向上」と「定着率向上」のための、デジタルシフトを含めた働き方改革を展開し、円滑に運用を実施するためのサポートを実施いたします。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- 保育・教育の質を上げたいが、職員が事務作業等で忙しくなかなか着手できない・・・とお悩みの方
- 職員の採用・定着に課題をお持ちで、労働環境をもっと改善したい・・・と考えている方
- 園でICTシステム導入をして書類業務などを効率化したいが、どのように導入すればよいかわからない方
- ICTシステムを導入しているが、うまく機能を活用できていないと感じている方
本プログラムの特徴・実施内容例
働き方改革の全容
デジタルシフトを中心とした働き方改革の全体像は下記のとおりです。
働き方改革に向けてすべきこと
デジタルシフトを中心とした働き方改革を行い、働きやすい環境をつくるための手順は大きく2つのフェーズにわかれます。
成果事例
関東地方 A幼稚園・保育園
約6ヶ月間で残業費80万円／月の削減に成功
関東地方 B幼稚園
「業務分析」「職員面談」「ICT導入」を実施
九州地方 Cこども園
「残業ゼロ」「持帰り宿題ゼロ」の実現に成功
職員の定着率アップ、実習生からも人気の園へ
東海地方 D幼稚園
「業務分析」「職員面談」「ICT導入」を実施
九州地方 E保育園
ICT導入で「残業ゼロ」「持帰りゼロ」を実現
行事前でも「残業ゼロ」の職員からも人気の園へ
関西地方 G幼稚園
「業務分析」「ノー残業デー導入」を実施
関東地方 H幼稚園・保育園
ICT導入で、残業30時間以上削減、定着率15%アップを実現
東北地方 Iこども園
ICT・デジタルツール導入、業務内容の見直しで事務作業時間50%削減、保護者満足度・職員満足度が向上
関東地方 J保育園
ICT導入により手書きや電話対応業務が減少、2/3以上の職員が業務効率化を実感
関東地方 K保育園
ノンコンタクトタイムを導入し、保育室から離れて作業することで効率的に保育以外の業務を進められた
関東地方 L保育園
園内チャットツールを導入し、情報共有体制をデジタル化することで、職員間の連絡体制を効率化
九州地方 M保育園
持ち帰り仕事の把握を行うことで職員の勤務時間内の業務配分の意識改革に繋がった
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