【幼稚園　経営】働き手減少時代における働き方改革の必要性

2017年10月30日配信

働き方改革

船井総合研究所の居村朋哉と申します。

本コラムでは、保育園・幼稚園・こども園における
「働き方改革」について記載させていただきます。

現在、言葉のみが先行している“働き方改革”ですが、
多くの先生が以下のような考えなのではないでしょうか？

・子ども達を教育、保育する場にも関わらず、なぜ職員に気を遣わないといけないのか

・なぜイマドキの先生に価値観を合わさないといけないのか

・甘やかして先生が育つはずがない

しかし一方で、少子化による働き手の減少、採用難、
定着率低下は全国で起こっており、イマドキ職員が働きやすい
「仕事とプライベートが両立できる職場環境整備」は園を
持続していく上の“戦略の一つ”として非常に重要となってきております。

実際に、働き方改革を実現した園では、以下のようなことが起きています。

・実習生で良いクチコミが流れている

・既存職員が卒業校に採用活動を行う

・職員が定着することで教育、保育の質が上がり保護者満足度が高まった

もちろん、教育や保育の質、保護者満足度は大切ですが、
それと同様に職員満足度が重要な時代となってきていることも事実です。

その中で働き方改革を成功した園の共通点として

などが挙げられます。

つまり、教育や保育、保護者への関わりが少ない
部分を如何に効率化できるかがポイントとなります。

更に詳しくお話を聞いてみたい！という方は以下までご連絡をお願いいたします。
株式会社　船井総合研究所　居村朋哉
MAIL：t-imura@funaisoken.co.jp

また、上記のような“働き方改革”を実現し、
採用戦略にも成功を収めた法人様が多く参加する
会員型勉強会“新時代保育園・幼稚園経営研究会”を開催しております。

さらに一法人様一度限りですが、無料にてお試し参加も可能となっております。

次回開催は以下でご確認・お問合せをお願いいたします。

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他園の成功事例に触れていただき、働き方改革のヒントにしていただけると幸いです。

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※すでにお試しで参加されたことのある方は恐れ入りますがお断りさせていただきます

※すでに保育園・幼稚園を運営されている法人様に限ります