withコロナ時代における保育士オンライン採用について

皆様
いつもご愛読いただきありがとうございます。
船井総研 保育・教育支援部の中野 ほたると申します。
 
新型コロナウィルスの影響により、全国的にも2020年度の採用活動は厳しいものだったかと思いますが、
皆様の法人はいかがでしたでしょうか？
 
2020年度の採用活動に苦戦された法人様は、今年度こそしっかりとしたオンライン採用の体制を構築し、
次年度の人員配置を視野に入れた採用活動を進めていく必要があります。
また上手くいった法人様も、2021年度以降に向けたより効果的な採用活動について検討し、実施していく必要があります。
 
ただ、皆様の中で、
「コロナウイルスのワクチンの承認が下り、影響も徐々に落ち着いてきている中、なぜまだオンライン採用が重要なのか？」
と思われる方も多いのではないでしょうか？
 
2020年は、例年であればリアルで開催されるイベントが軒並み中止となり、
「取り急ぎ」「緊急措置」としてオフラインの代替として取り組まざるを得なかったオンライン採用ですが、
一方で求職者にとっては、オンライン上での就職活動が当たり前にできるようになった1年だったといっても過言ではありません。
 
オンラインでの活動が求職者にとって既に“ニューノーマル”となっている今、
仮にコロナが落ち着いたとしても、法人側もオンラインに適用できていないと今年度の採用活動もかなり難しいものになってくるのです。
 
そのため、2021年度も引き続きオンライン採用を実施する必要があります。
 
そして、その準備をするのは、今しかありません…！
 
その理由は以下の3つです。
１）年度末であり、次年度の採用戦略を立てるのにふさわしい時期であるため
２）2020年度実施したオンライン採用の経験を活かして、2020年度はより質の高いオンライン採用施策の実施が可能であるため
３）採用活動がどの法人もまだ本格的に開始していない時期であるため（地域にもよります）
 
2020年度に実施したオンライン採用施策の振り返りをしっかりと行い、
2021年度はより効果的に・効率的にオンライン採用活動を行う必要があります。
 
では、どのようにオンライン採用進めるのが効果的なのでしょうか？
船井総研では採用活動を3つのフローに分けて進めることを推奨しています。
(１)認知～検索～比較（オンラインでの接触導線の強化）
(２)体験～確認（園見学会（座談会）・法人説明会のオンライン化）
(３)体験～共有（学生へのフォロー・コンタクトの強化）
まずは第一のフローであり、母集団形成として重要である「認知～検索～比較」の抑えていただきたい８つのポイントを記載させていただきます。
 
１）新卒採用におけるダイレクトリクルーティング（求人検索エンジン等）の導入
２）オンライン合同説明会の開催・出展
３）オンラインイベントの実施
４）SNSの活用（Twitter、Instagram、Facebook、動画SNS）
５）SNS広告の活用
６）就活サイトへの掲載（スカウトメールの活用）
７）採用HPの構成・導線設計の見直し
８）学生アルバイトからの採用導線の構築
 
本日はその中でも特に、学生への情報発信に着目した４）と７）について記載させていただきます。
 

～４）SNSの活用（Twitter、Instagram、Facebook、動画SNS）～

SNSは、視覚的な情報を常に学生への発信し続けられる場として非常に効果的です。
また、学生にとっても気軽に見ることができるため、HP等と違って検索ハードルも低いです。
そんなInstagram等の写真投稿型SNSやTwitter等の拡散型SNSをより効果的に使うためには、
フォローバックやハッシュタグ付け、「いいね！」を押すなど、SNS内でのコミュニケーションを積極的に取ることが大切です。
 

～７）採用HPの構成・導線設計の見直し～

新卒既卒限らず、多くの求職者が最初にたどり着くのはWEB上に掲載されている求人情報や園のHPです。
そこで下記のポイントを特に確認して頂ければと思います。
☑HP上に掲載されている情報や写真は最新のものになっていますか？
☑求めている情報を見つけやすいHPになっていますか？
☑Googleマイビジネスには登録していますか？
☑モバイル表示対応になっていますか？
 
上記は簡単に確認できるポイントなので、細かくチェックして頂きたいポイントはまだまだございますが、
まずは上記を確認いただき、WEB上の見え方についても確認・改善して頂ければと思います。
 
本日はオンライン採用活動における第一のフローの中でも2つの内容について、簡単に記載させていただきました。
その他のポイントや残り二つのフローについては長くなりますので、小冊子として無料ダウンロードで配布しております。
ご希望の方は、下記ダウンロードフォームよりお申込み下さい。
リンク：https://lp.funaisoken.co.jp/mt/hoiku-kodomoen/p-onlinesaiyou-dl.html

また、こちらの資料をダウンロードいただき、無料経営相談をお申込み頂いた先着10法人様に、
採用ページ・周辺環境調査レポート（A41枚の簡易レポート）を作成させていただいております。
皆様の園のHP診断や近隣の給与調査をさせていただく簡易レポートとなっておりますが、
特に「HP診断」につきましては、７）にて記載させていただきました採用HPの構成・導線設計の見直しにお役立て頂ける内容になっておりますので、
この機会にぜひご利用いただければと思います。
 
その他ご質問やご相談のある方は中野（h-nakano_aa@funaisoken.co.jp）迄お問合せ下さいませ。
 
株式会社 船井総合研究所 保育・教育支援部
アソシエイト 中野 ほたる
MAIL：h-nakano_aa@funaisoken.co.jp