【働き方改革】この春を見据えて実行して頂きたいこと
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デジタルシフト推進とマニュアル整備の重要性
概要は以下です。
(1)残業時間の上限を規制
(2)残業割増賃金の引き上げ
(3)5日間以上の年次有給休暇の取得を義務化
(4)従業員の労働時間の把握を企業に義務化
働き方改革についてより詳しく知りたい!
という方にセミナーのお知らせです。
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船井総合研究所では、9月20日(東京)・10月3日(大阪)に
“保育園・こども園向け働き方改革セミナー”を
開催いたします。
ゲスト講師にアゼリーグループ 社会福祉法人江寿会 理事長 来栖 宏二氏、
並びに園長 東山 さとり氏をお迎えして、
実際の事例に基づいて、働き方改革の意義と概要をお話いただきます。
アゼリーグループ様は、働き方改革のプロジェクトチームを立ち上げ、
約1年間でデジタルシフトを中心とした働き方改革を達成されました。
事務作業時間は50%以上減少、また残業時間は月30時間以上削減されました。
これは人件費換算をすると月約100万円に相当します。
同時に、職員の定着率は働き方改革前後で15%もアップ。
職員の離職にも効果を発揮していることが証明されました。
当日は実際にプロジェクトチームの統括を務められた園長の東山様にも
ご登壇いただき、そのコツについてもご教授いただきます。
詳しくはこちらのサイトをご覧ください!お申込みもこちら!
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/051319
★開催情報★
《東京会場》
2019/09/20 (金) 13:00~16:30
株式会社 船井総合研究所 五反田オフィス《JR「五反田駅」西口より徒歩15分》
《大阪会場》
2019/10/3 (木) 13:00~16:30
株式会社 船井総合研究所 淀屋橋セミナープレイス《地下鉄 御堂筋線「淀屋橋駅」10番出口より徒歩3分》
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