【採用難の時代を勝ち抜く】成功事例から学ぶ、職員採用・定着の秘訣

2025年6月19日配信

テーマ：: 時流・業界動向採用・育成処遇改善等加算ブランディング企業主導型保育セミナー・研究会のご案内

いつもコラムをご覧いただきありがとうございます。
株式会社船井総合研究所子育て支援部の竹内でございます。

梅雨の晴れ間が待ち遠しい季節となりました。先生方は日々の保育に加え、夏本番に向けた準備でお忙しいことと存じます。くれぐれもご自愛ください。

さて、本日は多くの経営者様が頭を悩ませている「職員の採用」をテーマに、「地域との連携」を軸にした採用成功の秘訣を、具体的な事例を交えてお伝えします。

なぜ、園の「本当の魅力」は求職者に届かないのか？

職員採用が上手くいかない根本的な課題は、「園の魅力がない」ことではありません。その「魅力が、地域社会や潜在的な求職者に正しく伝わっていない」ことにあります。

どんなに素晴らしい保育理念を掲げ、職員が成長できる環境を整備していても、その価値が求職者に届かなければ、応募に繋がるはずがありません。

職員採用成功の第一歩は、
採用を「求人が出てから動く“点”の活動」と捉えるのをやめ、日頃から地域や関係機関との信頼を育む「戦略的な“線”の活動」へと転換することです。

地域連携「採用戦略」事例

神奈川県相模原市の社会福祉法人山久会様では、紹介会社やハローワークの担当者を、単なる紹介元ではなく、
「共に採用を成功させる戦略的パートナー」と位置づけ、
積極的に関係構築をしています。

具体的な実施例として、

・園の保育理念や特色
・今、本当に求めている職員像
・園で生き生きと活躍している職員の姿

など具体的にお伝えしています。

その他の施策として、園のイベントに担当者を招いて実際の雰囲気を直接感じてもらう、といった密な連携も有効です。
さらに、

・園庭開放や子育て支援センターの運営
・地域のイベントへの参加・協力
・地域の施設や企業と連携したイベントの開催

といった地域連携活動が、「あの園なら間違いない」という担当者や地域の方々からの信頼に繋がり、結果として紹介や直接応募といった大きな成果を生み出しているのです。

「明日から真似できる」成功法人のリアルな声を聞きませんか？

この度、神奈川県相模原市にて5施設8事業の福祉・介護施設を運営し、地域からの厚い信頼を基盤に採用を成功させている「社会福祉法人山久会東林間ジュニアクラブ」園長阿部琢磨氏にご登壇いただく特別講座を企画いたしました。
当日は、紹介会社との上手な付き合い方や、効果的な採用・定着施策について具体的にお話しいただきます。
成功法人のリアルな事例から、皆様の園で実践できるヒントを掴んでいただけると確信しております。
皆様のご参加を心よりお待ちしております！

【開催日時・場所】
・2025年7月17日（木）　10:30～17:00（昼食付き）
・無料（１法人１回限り）
・船井総研東京本社（2024年4月に八重洲ミッドタウンへ移転しました）

＜無料ご参加条件＞
・本研究会に過去ご参加された経験のない企業様
・経営者様、経営幹部の皆様
※ご参加は1回限りです。事業の経営判断ができる方がご参加ください。

＜スケジュール＞
10:30～11:00 事前ガイダンス
11:00～11:25 時流講座「保育業界の最新時流について」
11:25～12:35 ゲスト特別講座社会福祉法人山久会園長阿部琢磨氏
12:35～13:35 休憩
13:35～14:35 船井総研講座「職員採用・定着の考え方や最新施策について」
14:35～14:45 休憩
14:45～16:00 情報交換会（ワールドカフェ形式）
16:00～16:30まとめ講座・次回案内
16:30～17:00 事後ガイダンス

【お申込み・詳細はこちら】
https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/hoiku-kodomoen/029408/

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