2025年度開始！園の人員配置・職員給与 公開義務化とは

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船井総合研究所 子育て支援部の児玉です。

　今、国では来年（2025年）から始まる「保育所等における継続的な経営情報の見える化」について、活発に議論されています。

　この「経営情報の見える化」が始まると、職員の配置状況やモデル賃金、人件費比率等が園別・法人別に公開され、またそれぞれの地域や事業別の平均給与や、園あたりの平均配置が公開される見込みです。

　適切な対策・対応をしないと、人材が流出し、今後の採用も困難になりうる「経営情報の見える化」、本コラムでは制度が始まる背景や具体的に集計・分析・公開される項目について解説します。

幼稚園・保育園・認定こども園に対する「経営情報の見える化」が始まる背景

保育士等の給与は全産業平均から大きく乖離しており、この現状が深刻な人手不足を引き起こし、保育の質の低下を招いていると言われています。

　この問題を解決するために保育士の処遇改善に向けた取り組みが急務とされていますが、
その財源となるのは国民の税金や保険料です。　処遇改善を実施したとして、本当に保育士等の処遇改善に繋がっているのかを明らかにする必要があります。

そこで、保育施設に対する経営情報の透明化、つまり「見える化」が求められるようになりました。

幼稚園・保育園・認定こども園に対する「経営情報の見える化」に伴う影響

経営情報等の「見える化」により求職者は自分に合った職場を選びやすくなり、保護者は
施設の運営状況や保育の質を評価し、安心して子どもを預けられる施設を選ぶことができるようになります。

　しかし、内部体制や情報発信が旧態依然のままでは、優秀な人材も保護者も条件の良い施
設に集中し、採用難や定員割れが深刻化し、経営が立ち行かなくなる恐れがあります。

　制度が始まる前に 情報公開されても「誤解がない」園の運営体制を整えていくことが必要です。

集計・分析・公開される数値・指標と公開に伴って想定されるリスク

集計・分析・公開される数値・指標と公開に伴って想定されるリスク例は次の通りです。

①公定価格基準上の配置基準に対する実際の配置人員の割合
‥実際に配置されている職員の状況について、公定価格上の配置基準との対比をもって示
します。効率的に運営できている園の配置が薄く見える懸念があります。

②配置人員の構成比
‥勤務形態別や職種別、経験年数区分別での配置人員の構成比を示します。単純な常勤・非常勤比率や年数、職種で 保育の質が単純に比較されかねないリスクがあります。

③１人あたりの平均給与
‥平均給与は定員規模や充足率、職員数や常勤非常勤比率で大きく変わり、それに伴い業
務負担量も1人あたりの保育する園児数も異なりますが、それが加味されずに単純比較される懸念があります。

④収入・収益に占める主要な支出・費用区分の割合
‥人件費や人件費以外のその他主要な科目、収支差額等が公開されます。園の安定運営に
不可欠な一定の利益や積立を否定的にみられるリスクがあります。

　その他「職種毎の有資格者の状況」や「処遇改善加算の取得状況」、「人員配置に係る指標と1人あたりの平均給与の相関関係」等 様々な項目が公表される見通しです。

【オンライン緊急開催！】「経営情報の見える化」対策セミナー開催！

　ちゃんと知らないとピンチ！2025年度以降の経営を左右する重大変更である「人員配置・職員給与 公開義務化」の対策セミナーをオンラインで開催します。

　2025年は76年ぶりに配置基準も改正される、保育業界にとっては変革の年です。適切な「対策」を取ることで ピンチをチャンスに変えることも可能です。

　ぜひすべての幼稚園・保育園・認定こども園の皆さまにご参加いただきたいセミナーです。

【日時】　※すべてオンライン開催
8月22日(木)　10:00～12:00
8月28日(水)　13:00～15:00
9月11日(木)　13:00～15:00
9月30日(月)　10:00～12:00

【参加料金】
・一般価格 30,000 円 （税込 33,000 円）/ 一名様
・会員価格 24,000 円 （税込 26,400 円）/ 一名様

【セミナー参加特典】
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保育士給与・配置公開義務化対策セミナー

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